Бутырским районным судом г. Москвы рассмотрено гражданское дело по иску Шалагина В.А. к ООО «Копейка-Москва» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда; исковые требования Шалагина В.А. были удовлетворены частично.
Истец Шалагин В.А. в своем заявлении указывал, что в период с мая по сентябрь 2008 года работал в ООО «Копейка-Москва» в должности водителя-экспедитора, был уволен на основании пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул), впоследствии формулировка основания увольнения изменена на п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Истец считал свое увольнение незаконным, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Шалагин В.А. пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением спора об увольнении, так как трудовая книжка и приказ об увольнении были ему выданы 20.11.2009, следовательно срок, в течение которого Шалагин В.А. был вправе оспаривать увольнение, истек 22.12.2009. Однако требования о восстановлении на работе заявлены им только 07.08.2010.
Вместе с тем истец не представил суду доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, Шалагину В.А. судом обоснованно было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе, с ООО «Копейка-Москва» в пользу истца взысканы: средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с сентября 2008 по ноябрь 2009 года; компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена работнику при увольнении; компенсация морального вреда.