Бутырский межрайонный прокурор г. Москвы обратилась в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Милленниум-Димикс» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест. В обоснование своих требований прокурор указывает, что Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка в ООО «Милленниум-Димикс» на предмет выполнения порядка ст.212 Трудового кодекса РФ об аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате проведенной проверки было выявлено, что ООО «Милленниум-Димикс» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Поскольку ч.3 ст.37 Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие ООО «Милленниум-Димикс» нарушило трудовые права неопределенного круга лиц. На основании вышеизложенного прокурор просит признать незаконным бездействие ООО «Милленниум-Димикс» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также обязать ООО «Милленниум-Димикс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В ходе рассмотрения дела установлено, что исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленных в ст.212 ТК РФ. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №589 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условия труда.
В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С учетом п.п. 9 п. 11 Порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.
Представитель Бутырской межрайонной прокуратуры г. Москвы, принимавший участие в рассмотрении данного дела, изложенные в исковом заявлении доводы поддержал в полном объеме, и просил суд удовлетворить иск прокурора. Представитель ответчика ООО «Милленниум-Димикс» Бирюков С.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования признал в полном объеме.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований прокурора и удовлетворил иск, признав незаконным бездействие ООО «Милленниум-Димикс» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным и обязав ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение четырех месяцев.
Ст. помощник прокурора С.В. Левенко